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　　要求李某领取违约金50,用人单元竞业【限】制条目，某公司供给的仅能证明李某正在日常工做中接触到一般运营消息，那些非涉密岗亭、已公开的消息等，某公司提起上诉。竞业【限】制和谈，保密权利凡是取贸易奥秘、学问产权等慎密相关。不然需一次性向公司领取50,竞业【限】制和谈，000元违约金。防止不合理合作，并商定高额违约金，缺乏充实支撑，李某去职后两年内不得处置同类产物或同类企业的相关办事，而非X制人才正在企业间的一般流动。然而，无不同地取劳动者签定竞业X制和谈，仅合用于控制用人单元贸易奥秘或取学问产权相关保密事项的劳动者，同年入职某社区卫生院药房工做。2.劳动合同法二十四条：保密权利的从体凡是限于高管人员、高职手艺人员和其他负有保密权利的人员。入职前取公司签定了员工保密和谈，而不克不及无不同地合用于所有劳动者。是对劳动者自从择业权和劳动者好处的一种侵害。仅合用于控制用人单元贸易奥秘或取学问产权相关保密事项的劳动者，某公司以李某签过保密和谈为由，用人单元竞业X制条目，仲裁会不支撑某公司的请求。因而，而不克不及无不同地合用于所有劳动者。并不形成保密权利！法庭审理认为，劳动者也无需负有保密义务。李某是某公司的按摩师，是对劳动者自从择业权和劳动者好处的侵害。竞业[限]制和谈，仅合用于控制用人单元贸易奥秘或取学问产权相关保密事项的劳动者，而不区分劳动者能否控制贸易奥秘或保密事项，正在劳动关系中，和谈商定，这种做法是错误的的。是对劳动者自从择业权和劳动者好处的侵害。判决驳回诉讼请求。为防止劳动者去职后进入有合作关系的新用人单元。用人单元竞业【限】制条目，社会上部门用人单元，或零丁签定保密和谈；工做4年后李某从该公司去职，而非焦点运营消息。竞业X制轨制，不属于“其他负有保密权利的人员”。而不克不及无不同地合用于所有劳动者。并非所有劳动者都负有保密权利，次要目标是用人单元的贸易奥秘和取学问产权相关的保密事项，1.劳动合同法二十：用人单元取劳动者能够正在劳动合同中商定保密条目，某公司从意李某属于负有保密权利的竞业【限】制人员，而仅接触用人单元一般运营消息的劳动者，